所属部门：人力资源部

　　企业性质：国内上市

　　职位年薪：25-35万

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略

　　2.参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施

　　4.组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备

　　5.负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督

　　任职要求：

　　1.年龄30—40岁，人力资源相关专业，全日制本科以上学历

　　2.8年以上的人力资源管理工作经验，大型连锁企业或国际化酒店工作经验