所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：25-35万

　　职位描述：

　　1. 负责公司人力资源战略的执行，负责根据公司人力资源规划和年度定岗定编计划，结合现有人力资源状况制订招聘规划、制定招聘预算，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施

　　2. 开发、拓展各个招聘渠道，并制定维护各类招聘合作关系的策略，保证与各个渠道的顺畅对接

　　3. 熟悉网络、校园、代理等多渠道招聘，开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

　　4. 负责协调、梳理、管控各个招聘分部的工作

　　5. 负责招聘预算的编制工作和招聘成本的核算工作

　　6. 负责安排招聘的实施，并定期反馈结果

　　7. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作,负责人力资源内部的组织管理，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善

　　8. 负责招聘团队建设工作，提升招聘质量

　　9. 完成公司领导交办的其他临时性工作