岗位职责：
1、负责公司人力资源部门的管理工作。协助公司领导,建立和完善部门的工作制度和流程
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略总体规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
3、建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬福利管理、招聘与培训、 绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系
4、负责本部门的人员管理，培养本部门所需的专业人才
5、上级领导交办的其它工作

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业
2、8年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
4、精通企业文化建设方法，善于打造员工、团队凝聚力
5、具备良好的组织、沟通、协调能力，和较强的团队领导能力

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：20-45
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：20-50万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定