苏州猎头公司-完善人才政策才能打造基层人才集聚高地

    首先，完善人才向基层一线流动的政策体系。一是围绕区域和基层经济社会发展目标，依托地域特色和产业优势，科学设计发展规划，引进服务产业发展需要的项目和人才。二是完善和落实人才政策，国家和地方科研项目、创新平台、人才计划应向基层一线倾斜，比如：“千人计划”“万人计划”“三支一扶”“特岗计划”等重点人才项目。三是应注重人才柔性引进，可结合自身发展需要，在不接转人事关系的前提下，以顾问、兼职、讲学、咨询服务、科研项目攻关与技术合作等多种形式聘请高层次人才到基层服务。四是利用互联网技术和互联网思维构建人才流动渠道，通过政府网站、官方微博、微信等新技术、新媒体建立网络引才平台，同时简化各类手续办理程序，推行一站式服务，开辟引才绿色通道。

    其次，建立人才投资优先保证的财税金融政策。各级党委政府要优先保证对人才发展的投入，优化财税政策，强化资金扶持。一是建立人才发展专项资金，将各项人才工作经费纳入财政预算体系，保障人才发展重大项目的实施，落实行政事业单位干部培训任务，提高企业职工培训经费的提取比例，鼓励支持企业和社会组织建立人才发展基金，同时通过税收、贴息等优惠政策引导社会、用人单位和个人多元化投资人才资源开发。二是加大财政转移支付力度，推广“天使基金”模式，优先投资创新创业人才开发项目，建立人才投入使用管理绩效考评制度，提高人才投入资金整体使用效益。三是制定完善投资保障政策，引导建立多层次、多渠道的人才开发投入机制，实现人才开发投入主体的多元化和市场化，为人才队伍建设提供保障。

    最后，实施产学研合作培养人才政策。一是建立政府指导下的以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研战略联盟，实行“人才+项目”的培养模式，引导人才向基层流动。二是完善高校毕业生创业就业扶持政策，为高校毕业生到基层一线、艰苦地区和岗位就业创业创造条件、搭建平台，继续实施好大学生村干部、高校毕业生“三支一扶”“志愿服务贫困县”等计划，鼓励和引导高校毕业生到农村和中小企业服务就业。三是继续坚持和完善基层选拔制度，改进和加强科技副县长、博士服务团、科技副乡镇长、科技特派员等选派工作，逐步提高党政机关面向基层遴选公务员比例。按照“供需对接、双向选择”原则，成立“专家服务团”，赴基层开展规划指导、示范创建、技术支持、市场拓展、人才培养等服务，建立高等院校、科研院所科技人才团队帮助基层经济社会发展的长效机制。制定高校与地方之间互派挂职干部政策，实现校地“人才旋转”，推动校地、校企合作。