沃锐猎头公司告诉你薪酬体系为什么要与企业发展和文化相匹配？

    传统的独裁式的管理方式正逐渐被一种以团队为基础、强调员工参与性的管理体制所替代，这就需要薪酬管理制度也要与时俱进，由原来的强调稳定、谨慎和保守的制度体系转化为鼓励创新、鼓励员工在可能的信息基础上做出合理的决策。但是，目前一些企业的薪酬管理体系仍然沿用原有的传统制度，引发了一些问题。比如一个企业的企业文化是鼓励创新，但在实际薪酬发放时却只根据职位、资历发工资。又如创新型企业应该允许犯错误，但企业实行的是犯错扣分制度，这导致经常创新的人被罚，不创新不犯错的人却获得奖励。