招到的学生数只占招聘计划的六到七成，招聘企业有些“急”了。昨天，来自全国各地的152家知名医药类企事业单位参加中国药科大学2017届毕业生春季双选会，不少企业开出了比去年秋季招聘高的待遇。

　　本次招聘会共提供了5600多个岗位，而药大前来求职的应届毕业生1200人左右，供需比近1:5。药大就业办有关负责人介绍，我国有5000家药企，企业间人才竞争十分激烈。去年秋季，他们也组织过药企类的大型招聘会，但从目前了解到的情况看，“秋招”中很多用人单位只完成了六七成的招聘计划，“春招”为了吸引好生源，平均薪资涨了500元，有的则达到1000元。

　　四川奥邦药业招聘负责人马靖峰介绍，本年度他们原计划在全国3所医药类院校招聘108人，秋季招聘会签约的学生只有35人。这次来“春招”，将招聘目标学校扩大到7所，同时上调了薪酬，还增加了项目奖金，最高的每年能增加3.6万元。

　　丽珠医药集团招聘人员陈粤表示，本年度他们招聘267人，目前签约了100多人，还有不小的缺口，所以寄希望于“春招”。与上个年度相比，他们的薪酬上调了10%—15%。

　　药企调整薪酬，还和春季招聘会上可以“捡”到很多优秀生源有关。近年来受“考研热”“考公热”的影响，前期有很多优秀的学生并不急于就业。“春招”上会有很多优秀的考研失利者。

　　药大药物制剂专业的徐茳楠在现场投了两份简历，很快就收到用人单位当天下午面试的通知。“之前忙着考研，完全没去找工作。这是我第一次参加招聘会。”徐茳楠说，因为大学里成绩及各项表现不错，所以这么晚找工作并不担心，应聘的两家集团公司，都是6000—8000元的薪资。两家单位都对自己很感兴趣，如果不出意外，求职第一天就可以找到饭碗了。