一年之计在于春。不少南京上班族近来也进入“换东家”的高峰期。日前，2017年春节后南京人才流动发布了分析报告。报告显示，虽然南京白领跳槽意愿在春季增强，但整体跳槽热度名列北上广深等12个城市之后，其中，随着南京本土公司在“互联网+”布局增快，软件等相关人才最容易找到适合自己的好工作。

　　南京白领比12座城市白领保守

　　日前，通过网站抓取的，分析了在2017年春节之后的1个多月时间里，都市上班族在人才流动方面出现的新情况。从一组数据来看， 虽然南京白领也进入了换东家的上半年高峰期，但南京人其实比12座城市白领更保守。北京、上海、深圳的白领投递简历数列前三位，成都、西安、杭州、武汉、郑州、沈阳、长沙的上班族，跳槽意愿也要高于南京白领。

　　对此，出现这一情况可能与三大因素相关，一是，南京城相对更适合居住，并且有文化底蕴，也有大都市所具备的城市现代化功能，整体压力没有北上广深那么大。二是，南京企事业单位整体文化氛围、人与人直接关系比一些城市相对简单，会让上班族更能安心工作。此外，可能也与一个地域特点相关，即南京人在换东家方面内心是比较谨慎的，较为符合南京人相对偏爱安逸生活的特点。

　　本土软件人才最易找到好工作

　　在南京城，哪类白领工作最好找?调查显示，销售仍是用工需求最大的职业，而软件、互联网开发等“互联网+”的岗位成为需求量最大的岗位。南京涌现了很多基于“互联网+”的创新类公司，这些企业在快速发展中，对互联网开发的人才需求量很大，因此，具有相关技能的上班族更容易获得好工作的机会，由于各类企业求贤若渴，也给相关人才带来获得高薪的机会。

　　频繁跳槽未必能有效提升薪酬

　　月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿最强烈，所投简历数量占比达30.8%;其次是月平均收入在4001-6000元的白领，所投简历数量占比达30.3%;相较去年，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿由42.8%下降至30.8%，下降了12%。

　　专家分析，单纯依靠频繁跳槽改变现有的收入水平，从长远来看是弊大于利的。目前白领求职越来越回归理性，一味追求高薪的时代已经过去。上班族除了要关注薪酬外，企业文化、软性福利等条件，也应当受到重视。