前不久，南京理工大学环境与生物工程学院教授金明杰，被确定为2016年高层次留学人才回国资助人选。今年8月，金明杰主持的“高底物浓度木质纤维素快速酶解发酵技术的基础研究”入选国家青年科学基金项目。

　　现年35岁的金明杰2012年获得美国密歇根州立大学化学工程博士学位，在该校从事博士后研究和担任助理教授，并在一家美国著名公司从事玉米的生物炼制技术研究。2015年，金明杰回国受聘南京理工大学教授，迅速为学校拓展了新的科研领域和方向。据介绍，金明杰从事的生物质能源研究具有广阔的应用前景。

　　“一流大学建设离不开一流人才牵引。”南京理工大学党委书记尹群说，“根据人才强校战略，学校积极实施‘青年拔尖人才选聘计划’，吸引了一大批海外优秀青年人才回国建功立业，也为学校‘双一流’建设奠定了坚实的人才基础。”

　　“拔尖选聘”：创新发展来了“生力军”

　　2012年6月，南理工确立人才强校发展战略目标，着眼于国家中长期科技发展和国防科技工业发展需求，结合在国防科技领域形成的特色优势，全面启动实施师资队伍建设“卓越计划”。“卓越计划”是针对不同层次的人才计划，由“紫金学者”引进和支持、“紫金之星”引进和培养、教学名师和教学团队培育、创新学术团队培育和巩固、教师国际化发展、国际顾问教授以及“青年拔尖人才选聘计划”等7个子项目共同构成和分别组织实施的系统工程。

　　南理工重点实施“青年拔尖人才选聘计划”，对海内外青年学者敞开大门。从2014年开始，学校连续举办3届海外青年学者“紫金高层论坛”，把引进海外优秀青年人才提升到战略高度，得到700多名海外青年学者的积极响应，选拔了近200名到校进行学术交流、考察面试，最终录用了40多名。

　　“引进这些青年学者的时候，编制、科研启动经费等，甚至包括子女入学，能为他们想到的都想到了，能为他们办的都办了。”该校分管人事工作的校长助理陈钱告诉记者，这些青年学者进校都是直聘教授职位，实行年薪制和聘期制，学校专门制定个性化培养方案，进行重点支持和跟踪培养。

　　仅2015年，在南理工引进的青年教师中具有一年以上海外留学经历的就占61%，取得海外名校博士学位的占30%。随着海外新鲜“血液”的注入，南理工在许多空白领域纷纷取得突破，科研实力明显增强。

　　“我们的引进，看起来是引进一名优秀青年学者，但更多引进的是一个未来方向、一个国内新兴领域的开拓，这对学校建设一流大学太重要了。”陈钱说。