南京市近日出台“创业南京”26条人才新政，力推“十三五”大众创业万众创新。26条人才新政，涵盖了四大人才计划、九大保障举措，针对性强、含金量足，堪称此前南京系列人才政策的最新“升级版”。据本报报道，连日来，新政在社会各界引起广泛关注和普遍好评，人们对此给予殷殷厚望，期待新政能够充分发挥激励效应，为“迈上新台阶、建设新南京”提供充裕的人才支持和智力支撑。

　　“树高者，鸟宿之;德厚者，士趋之。”今日之中国，创业创新大潮涌动，比拼激烈。各地为了加快构筑人才高地、赢得发展优势，纷纷出台政策招贤纳士。在人才问题上，我们事实上面临着一个互相对照、相互竞争的外部大环境。制定具有较高含金量的人才政策，就是要顺应大势、积极作为，真正把人才作为第一资源，切实形成南京育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。对此，各级各部门务必要有时不我待的紧迫感和责任感，认真做好26条人才新政的落地实施，切实把政策含金量转化为现实生产力。

　　最大限度挖掘人才新政的含金量，当务之急是做好政策的细化。政策的生命在于实施，而实施政策就必然要求政策本身具有较高的针对性、适应性和可操作性。26条人才新政具有较为明确的指向性，这些政策出台后，我们要立足全市总体需求、面向基层实际，尽快制定出切实可行的实施细则，把原则的表述变为清晰的界定，尽可能地消除政策执行上的模糊性、随意性和不确定性，让政策的执行者和受益人心中都有一本明白账，把好政策用好、用足，释放最大的政策效益，保证好钢真正都用在刀刃上。

　　最大限度挖掘人才新政的含金量，还需做好新老政策的衔接。这个问题可分为两个层面：从本市自身来说，此次出台的系列新政，有的是对既往政策的升级，这就需要稳妥地做好原有政策的“转轨”，以避免政策执行上的尺度不一或重复使用;有的是对原有政策的扩展，这就需要区分对象，认真做好调整存量、接纳增量的工作。而从全国、全省乃至于市域范围内的各区来看，我们同样面临着各类不同层级人才政策的对接问题，该统一的要统一，该调整的要调整，该并存的应当允许并存，努力让各类人才政策科学有序运转、形成最佳合力。

　　最大限度挖掘人才新政的含金量，也要对政策落地做好后续监督和评估。监督是为了把政策从纸面落到地面、变为实践、取得实效;评估是为了对政策的执行效果做到心中有数，既要保证政策的严肃性、连续性和稳定性，又要根据实践需要及时调整政策，充分发挥人才政策撬动发展、助推双创的预期效用。26条人才新政，一言以蔽之，就是要为新南京建设移植更多“大树”、培育更多“小苗”，我们要围绕这一核心立意做好后续跟踪和评估，以扎实有效的实施运作充分激发南京创业创新的潜能，打造具有国际影响力和独特优势的产业科技人才高地。