职位描述：
1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置
2、根据业务发展战略，制定招聘计划，为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才，增强团队战斗力
3、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督
4、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质
5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩
6、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控
7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平
补充说明：
1、人力资源管理、企业管理等相关管理专业重点大学全日制本科及以上学历
2、8年以上相关工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理
3、有互联网行业工作经验，熟悉互联网行业运营管理模式，了解互联网人才现状
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
5、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力
沪公网安备 号