1、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施
2、负责所辖区域内除大区经理之外的人才推荐、面试甄选、及录用管理
3、负责所辖区域内除大区经理之外的人员调配管理
4、负责根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理
5、负责根据公司的员工奖惩条例，对员工工作行为进行甄别，提出处理建议，并实施奖惩
6、负责所辖区域劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率
7、负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任
8、负责所辖区域年度人力资源预算的制定，并进行预算管理
9、负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理
10、负责根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为
11、负责根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核
12、根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价
13、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立
14、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责
15、协同总部组织实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施大区范围内自检自查

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：29-45
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：20-25万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：公积金
• 通讯交通：有补助

职位要求：
1、学历：大专及以上 
2、专业：人力资源、管理类、财会统计类等相关专业毕业 
3、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。有快消品行业人事工作经验者优先
4、熟悉人力资源各大模块，并有系统的认知