所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营

　　职位年薪：20-35万

　　岗位职责：

　　1、协调、组织、调配本部门资源，落实本部门工作计划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

　　2、带领本部门成员严格执行公司规章制度，承担相应的保密职责。

　　3、负责本部门成员的激励、考评、考勤管理、培训，建设高效、规范、服务意识强的优秀人力资源管理团队。

　　4、根据公司战略和业务发展需要，制定公司人力资源整体规划、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　5、 负责职位体系管理、组织架构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与岗位说明书。

　　6、根据公司年度编制数量，指导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作。

　　7、参与人力资源重大项目，包括但不限于E-hr系统，E-learning系统、大规模校招、薪酬绩效改革等。

　　8、建立人力资源风险防范系统，对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。

　　9、基于业务发展需求，完成上级交办的其它工作。