为掌握上半年郑州市人力资源和社会保障工作进展、取得的成绩、经验做法、存在的困难和问题，以及推进工作的意见和建议，进一步了解实施高层次专业技术人才建设专项及创新人才培养、选拔、引进、评价、激励和流动有关工作开展情况， 8月11日上午，省人社厅副厅长、党组成员田金钢，省人社厅调研处处长刘文海、专技处处长路宝平，省外专局副局长李桂贞和省人社厅调研处主任科员陈磊一行到郑州市人社局进行调研。

　　调研组首先到郑州市高新区河南汉威电子股份有限公司进行实地考察，参观了公司主要产品及生产流水线，并就人才培养、评价、激励等技术人员关心的问题与公司管理层和技术人员进行了沟通交流。随后召开了座谈会，郑州市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长戴春枝，郑州市人社局党委委员、副局长张伟、卞薇，郑州市人社局党委委员张德贵，郑州市外专局局长范昕及郑州市人社局相关处室负责人参加座谈会。

　　座谈会上，戴春枝局长向调研组汇报了2015年上半年郑州市人力资源和社会保障工作开展情况。戴春枝指出，今年上半年，郑州市人社局在省人社厅的精心指导下，在郑州市委市政府正确领导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全省人力资源社会保障工作部署和郑州市委市政府中心工作，坚持“服务发展、保障民生”工作理念，按照“抓改革、强规范、优服务、求提升”的工作思路，着力推进就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系四方面重点工作实现新突破，着力推进以责任、效能、创新、和谐、法治、廉洁为主要内容的“六型人社”建设实现新突破，各项工作有序开展，各项目标任务进展顺利。针对高层次人才引进与培养工作，戴春枝局长重点介绍了郑州市调研、起草、印发出台《关于引进培育创新创业领军人才(团队)实施意见》1个主文件和《郑州市“智汇郑州•1125聚才计划”实施办法》等7个配套文件的有关情况。戴春枝局长还对郑州市人力资源社会保障工作及高层次人才引进工作面临的困难和问题进行了梳理分析，向调研组一行进行了汇报沟通。

　　卞薇副局长向调研组汇报了郑州市高层次人才引进与培养的一些具体情况。卞薇首先介绍了郑州市高层次人才引进与培养工作的基本情况及制定出台的政策文件。她指出，近年来，郑州市人社局高度重视高层次人才引进与培养工作，积极实施“人才强市”战略，认真贯彻落实科学发展观和科学的人才观，紧紧围绕郑州市经济社会发展对人才工作的新要求，把依靠人才支撑和科技创新作为应对国际金融危机、加快经济结构调整、推动经济发展方式转变的重要举措，健全引才工作领导机构，创新引才政策，拓展引才工作模式，加强引才载体建设，不断加大引才引智工作力度，形成有利于优秀人才迅速聚集的良好氛围，人才规模进一步扩大，人才队伍建设质量进一步提高，为郑州市全面深化改革提供了有力的人才支撑和智力支持。然后，卞薇副局长从“成立组织，健全人才工作机制”、“着眼长远，加大高层次人才的引进力度”、“突出重点，积极引进国内外高层次人才与智力”、“统筹兼顾，扎实开展高层次人才培养”和“构建平台，不断加强引才载体建设”五个方面介绍了我市高层次人才引进与培养工作的主要做法。