2014年，社会的各个行业都经历着深刻的变革，企业的用人也呈现出新的变革，不少用人单位也压缩招聘规模或调整招聘结构，企业在招聘“新常态”下对高端人才的需求仍然旺盛。

　　活跃在市场上的猎头公司、诸多企业家不约而同地发出感慨，作为企业的职业领军人物，招聘越来越难，甚至有些房地产企业开出数百万年薪却招不到一位合适的总裁。很多企业对高级管理人才的需求仍然处于饥渴状态，但因为人才培养机制问题落后，“新常态”下供求关系呈现结构性矛盾。

　　根据沃锐郑州猎头的统计，2014年民营企业和一部分国有企业以空前力度介入高级人才市场，其中总裁、总经理岗位的需求较上年增长了20%以上。现今的状况是，企业和求职者的关系发生了变化，企业需要去主动吸引人才。现代企业面临的人才挑战已经发生了很大变化，不仅需要选拔适合的人才，还要用有竞争力的薪酬、良好的福利待遇等留住人才。诸多的新兴企业也加入了高端人才争夺战，让这一战场的竞争更加激烈。