人才是企业的发展，企业在选择猎头公司招聘时，需要根据猎头公司的实力来进行一定的选择。

　　企业之所以要选择与猎头公司合作进行招聘人才，一方面是现在人才竞争激烈，另一方面也是因为猎头公司比企业在人才招聘方面更专业。在企业招聘人才的过程中，我们会发现很多企业无法招聘到符合公司发展的中高级人才，更有一些特别的人才，通过网络渠道是难以找到他们的。因此就需要通过猎头公司进行招聘。那么，选择猎头公司招聘，需要注意什么呢?

　　一、选择猎头公司招聘，企业要关注猎头公司的专注度

　　因为猎头行业在国内的发展目前还不够稳定，很多猎头公司如雨后春笋般地出现，因此会有部分猎头公司体系不完整，其中专业度高的却并不多。还有不少猎头公司原本规模就不大，却涉猎各个行业，显然这样的猎头公司招聘是肯定缺乏专业程度的。特别是那些看似什么都能做的猎头公司，实际上它们可能什么都做不好，对于企业来说，与这样的猎头公司合作，不如去找专注于固定领域的猎头公司。

　　二、选择猎头公司招聘，企业要关注猎头公司是否具备管理咨询能力

　　对猎头行业有一定了解的人，一定知道，有的甚至不是猎头公司，只是中介，却打着猎头公司的旗号进行招聘。因此，企业如果需要通过猎头公司招聘人次，一定需要考察其是否具备管理咨询能力。看似为企业寻猎人才的中介公司，他们只会根据企业需求提供简历，在人才选择上并没有针对性。而专业的猎头公司永远不是为了招人而招人，它们需要根据企业的情况，为企业进行全方位的考虑。

　　三、选择猎头公司招聘，企业要关注猎头公司寻猎人才是否精准

　　企业选择猎头公司招聘，最重要的就是猎头公司在人才寻猎上是否精准，因为人才是影响企业工作效率的重要因素，猎头公司的寻访不仅包括人才测评、面试辅导、面试推荐、背景调查等方面，还包括跟踪服务、试用期个人原因离职继续免费推荐等保障服务。因而，猎头公司招聘是否精准，对于企业选择与之合作是重要的考虑因素。

　　通过猎头公司招聘，不仅可以让企业减少人力成本，也可以让企业减少时间成本，这也是现在越来越多人才选择与猎头公司合作的原因。