人才，企业之大事;招聘作为人才进入企业的第一道入口，其重要性不言而喻。很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好像也不受用，仍然还是“害怕”招聘。

　　沃锐猎头分析：学会用猎头的思维做招聘，可以让招聘工作的开展更加顺利。

　　拓展客户，是每时每刻的工作

　　找客户是每个猎头必做的功课，天上不会“掉客户”，通过谨慎的前期调研了解客户心意。无论是通过互联网、社会关系，还是通过老客户介绍，甚至在外出通勤时都能遇到潜在客户，只看你是否用心寻找。

　　建立自己的人才地图

　　一个实时更新的人才地图，是资深猎头的必备品。行业前景如何?公司有哪些?那些正规、高效的猎头团队、公司是如数家珍的。与人才接触，并试图建立长期的联系，始终为今后与人才继续合作奠定基础。

　　面试的STAR技巧

　　S(situation)：背景调查是首要任务，要杜绝候选人任何造假的行为;T(task)：测评很关键，除了面试，资深猎头还广泛采用各种专业问卷;A(action)：在测评结束后，果断行动抢占先机;R(result)：静候佳音，保证得到圆满结果。

　　候选人入职后，依然保持关注

　　资深猎头往往会在候选人收到offer后持续为所入职企业跟进：候选人是否顺利离职并进入新企业?入职时是否顺利?并且资深猎头会与企业建立深度、长期、广泛联系，随时为客户企业提供售后服务。如有招聘需求请拨打猎头招聘热线：400-017-8018