2008-2010年

　　2008年沃锐人力集团创始团队大胆预测世界经济中心和人力资源市场主战场将转向中国，并将WARRIOR(勇士)作为公司的文化核心词，标志着勇者无惧，沃野千里，锐意进取。2009年2月www.walre.com正式上线，上线当月访问量即突破千人，2010年迅速成为上海一枝独秀的年轻猎头公司。

　　2011-2013年

　　2011年，沃锐人力集团率先开通24小时招聘委托热线与两小时响应机制，同年业务环比增长突破200%。2012年，沃锐吸引了首家外部风险资本进入，标志着规模化道路的开启，同时明确了 "让工作更精彩"的使命。2013年，深圳市场迅速扩张，业务收入即进入百万规模。

　　2014-2017年

　　2014年沃锐人力集团进行了第一次标准化流程梳理，对多个行业进行了细分，同年进驻北京市场。2015年，沃锐布局长三角、珠三角和京津冀的雏形形成，总客户数量超过1000家。迅速崛起基础上沃锐自主研发的业务操作系统LOTUS正式上线，标志着沃锐电商化进入新阶段。梦想、行动、信任、团队被确立为沃锐价值观。2016年，沃锐猎头全国模式确立，沃锐88城计划开启，2017年出击沃锐人力集团布局88城，一年之内连开28家办公室，红色旋风遍布十四个省市，业务逼近亿元目标。借此沃锐人力集团进入行业前列，增速位居行业翘楚。

　　高新之路，进击顶尖

　　高新技术企业是在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权的企业。

　　2017年年底，沃锐人力集团在知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标等四项领域均迈上新台阶，沃锐正用自己的科技创新力、经营创新力从数千家企业里脱颖而出，成功评为国家级高新技术企业。

　　高新技术企业申请须同时满足以下条件：

　　(一)企业申请认定时须注册成立一年以上;

　　(二)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;

　　(三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;

　　(四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;

　　(五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

　　1. 最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5%;

　　2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%;

　　3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

　　其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;

　　(六)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;

　　(七)企业创新能力评价应达到相应要求;

　　(八)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

　　2018年，我们正突破!

　　今日的所有，是未来的开端。2018新征程路上，我们确定了职业经营者的培养目标和战略方向，88城计划成功升级为"百城千办掌门人"计划，披荆斩棘，将帅出击，沃们将走向沃锐新篇章!