总是有人问小编：怎么样才能被猎头看中呢?那么今天小编就列出了以下七种不被猎头看中的人才，用排除法看看自己是否合适吧。

　　1简历有可疑之处者

　　猎头公司会经过各种途径对被猎者的背景进行调查，了解被猎者的各种信息，如若一旦发现简历和本人所说有较大出入，那么被猎者的可信度会打对折，必定会被猎头公司淘汰。

　　2无创新作品者

　　伴随社会知识的不断更新，曾经红极一时的人才如果没有不断的充实自己，那么原来的一点知识将会被飞速发展的市场经济远远的丢在身后，比如软件开发人才知识更新看很快的人才，人才在现今的社会已经显示出来很强的时效性，更想要早些时候学的知识"应对"一辈子，已经完全不可能了。

　　3技能单一者

　　要想避免在职场中成为积压物资的唯一办法就是多学几招，一专多能，这就是为什么复合型人才受热捧的原因。

　　4心理脆弱者

　　企业发展过程中会有来自各方面的压力，特别是竞争的压力，心理脆弱将会挑不起企业的重要任务。

　　5目光短浅者

　　俗话说："你能看多远便能走多远"，同样，一个人的成长需要不断的规划设计。

　　6无团队精神者

　　团队协作、合作、沟通是工作的必要形式，有人天分很高，但什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队合作精神者是不被猎头看好人之一。

　　7跳槽频繁者

　　三心二意者没有一个准确的定位，而是见风使陀，频繁跳槽的人是不可能为企业带来利益，每个行业都有一个圈子，而且行业内的消息都是互通，如果一个人经常跳槽的话，在行业内很快会被大家所知，那么此人将会被列入猎头黑名单。