从2014年开始，我国在线招聘市场涌入了很多新秀，不管是纵向聚焦于一个细分市场还是横向定位于高端市场，实际实质上都没有改变B端信息发布、C端人才引流的招聘方式，不论是用几代招聘网站来自我定位，信息交换的本意没有质的改变。

　　掌管人才入口

　　自从1999年高校扩张开始，中国人才就供不应求从一百万增加到去年的七百四十九万，尽管近年来人才的供不应求的问题屡见报端，但是对于每年新进入我国就业市场的近两千万适龄人口来讲，这部分都是高等教育的人才，无疑还是最具有潜力的部分人才，所以在线招聘的注册用户达到了玖仟叁佰万，每年都在增长，把我国最优秀的人才收入怀中是不真的事实，从今年某在线招聘网站了解到将继续对中国高等人才入口的优势地位。

　　符合企业需求

　　人才依靠企业平台快速成长，我国人才的成长和升迁速度之快是其他市场难以比较的，沃锐猎头公司依托于庞大简历库，通过、新算法，绘制出了具备企业架构属性的人才地图。这张人才地图囊括了近万家知名企业的职能架构和近千万高端人才的职业经历，为高端人才搜索指引出了新路径。

　　结合信息孤岛

　　纵观中国猎头公司不管规模大小，还是猎头顾问无分资历浅深，基本都可以归结为单兵作战模式，每个单元都是信息的孤岛，不管是CASE的获取还是候选人的搜索，低效的重复劳动和时间浪费太多。在猎头的工作过程中，本身是最重要的分析职位、候选人沟通的环节，猎头顾问可以减少企业在招聘职位花的时间，同时面对HR和候选人双方的抱怨。沃锐猎头可以通过优质交流引入，让高端人才与发布对口CASE的猎头顾问直接私信互动，猎头顾问只需要将精力放在对人才的评价和职位的匹配上。沃锐高级的开放，为猎头在精准到目标企业和候选人的搜索上铺设了一条高速公路，再也不用通过无数的CC电话试图去独自摸索出目标企业的组织架构，而只需深刻理解CASE的机会，把精力放到与候选人和企业的沟通上和职业发展建议上，真正凸显猎头的专业价值。同时，沃锐猎头的协同功能，让同一公司的猎头们能够共享候选人的信息、状态的进展情况，提高了同一公司内猎头们的协同作战能力，为公司在细分行业内的整体服务效率的提高提供了坚实保障。

　　沃锐猎头围绕高端人才职业发展核心价值，把企业需要、猎头判断和高端人才发展三者密切关联，致力于打造面向未来的开放、共赢的人力资本新生态。