徐州经济技术开发区今年“紧缺型高层次人才引进计划”在往年的基础上，进行了进一步优化，并呈现三个特点。

　　一是重贡献。今年申报计划本着“以用为本，体现实际贡献与价值”的原则，实行“同步申报，集中评审，分档资助”，资助对象为近五年来在开发区创新创业的区内紧缺型高层次人才。拟评选30名，按照贡献度分别给予入选人才10—30万不同档次的资助。重点支持带资金、带团队、带项目的领军人才和为开发区产业发展实现重大技术突破和科技成果转化的创新型人才。企业创新类、事业单位创新类、高技能创新类业绩特别突出的可适当放宽，年龄不超过60周岁。

　　二是广覆盖。往年主要集中在企业单位和研发机构，今年按照省、市最新精神扩大了覆盖范围，事业单位也在申报之列。今年申报分为四类：自主创新类人才(A类)、企业创新人才(B类)、事业单位创新类人才(C类)、高技能创新类人才(D类)四种类型。除了企业人才、区内卫生、文化、基础教育领域符合条件的高层次人才也接受申报。

　　三是强化专业性和权威性。申报环节突出业务主管部门初审意见。由区人才办牵头组织，区内各业务主管部门初审推荐。即企业创新类由经济发展局负责、文化创新类由宣传部负责、卫生创新类和高技能类由社会事业局负责、基础教育创新类由教育局负责。技术评审环节邀请产业专家、省、市人才工作部门负责人以及区人才工作领导小组成员单位领导进行综合评审和实地考察，择优确定资助人选。

　　另据了解，2017年度区级人才计划制度体系将进一步健全、完善，在加强人才引进环节的政策指导基础上，增加人才后续培育和团队类的支持力度。