随着知识经济时代的到来，企业和人才本身发生的变化，推动了人力资源行业的变化，行业的变化，又促使猎头服务行业的标准和价值发生变化。人才和组织之间，正通过更精准、更高效的人力咨询服务，建立紧密的共生关系，成功人才和成功企业的定义看似是由猎头提出的，实际上这是市场演化的必然结果。越是高端的人才和企业，对于猎头服务的质量和精准度，就会提出越高的要求。而现阶段的中国，各个猎头公司的服务能力和水平不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司。那么企业该如何选择猎头公司呢?

　　一、公司的业务优势。猎头公司的业务优势是在哪些方面，比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。

　　二、对行业的理解与洞察。考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

　　三、行业内的成功案例。是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

　　四、猎头团队。包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度;有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

　　五、试推荐人才的质量。针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

　　六、职业化、专业化程度。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

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