· 职位年薪：60-90万

　　· 所属行业： 互联网/移动互联网/电子商...

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：2000-5000人

　　职位描述

　　工作职责：1. 制定企业人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设并监督各项计划的实施。

　　2. 组织推行招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行。

　　3. 开展人才梯队建设，根据企业战略及发展需要，进行人才盘点梳理，引进并建立初级、中级、高级人才梯队，保证公司健康、快速、稳定发展。

　　4. 制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行。

　　5. 塑造、维护、发展和传播企业文化，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度。

　　6. 协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用，提升人力资源效率。 7. 计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织维护外部关系。