1、作为敏捷-精益专家，研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践；
2、指导与推动公司级的精益敏捷转型，构建持续交付能力，提升整体交付速度、质量与效率；
要求：
1、6年以上软件行业从业经验，3年以上Scrum Master或敏捷教练经验，精通Scrum、看板、实例化需求、Devops等敏捷方法，熟悉敏捷工程技术实践，获得CSM、CSP认证者优先；
2、具备出色的沟通、协调和解决问题能力，优秀的组织规划能力及执行能力，责任心强，能承受压力；
3、有互联网行业产品研发管理或咨询经验，有金融行业经验者优先；
4、有较强的互联网技术能力优先；

• 汇报对象：部门长
• 下属人数：0人                 所属部门：研发管理部
•  
• 性别要求：不限 
• 专业要求：不限

• 职位年薪：30-60万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：公积金
• 通讯交通：不确定

在各产品线（包括保险、银行、投资、创新产品等）大力推进开发过程的敏捷化、互联网化转型，研发管理部指导与服务的开发团队规模和数量也与日俱增。
需要引进高级敏捷教练深入推广敏捷、精益、持续交付的先进理念与实践方法论，同时，公司自身持续的变革与调整，也需要有丰富研发管理经验的教练来帮助不同产品设计与优化研发管理流程与工程支撑体系。