江苏拼复工、拼招商、拼项目……拼得最高调的，还是“抢人”。近日，南京推出十项新政，再次放宽落户门槛，邀请高校毕业生们共做创新名城美丽古都的合伙人。苏州“云集苏州·创赢未来”高端人才云创活动燃爆网络，引才触角扩散至德国、日本等8个国家。为“抢人”而拼，释放出江苏各地正在只争朝夕、竞速发展的强烈信号。

　　人口人才都要

　　得人口者得发展，得人才者得天下。尤其是在当前复工复产按下“快进键”、“危”“机”并存的情况下，“人”“才”的集聚，很大程度上关系到经济能否迅速复苏、未来发展能否抢抓先机。

　　敢为人先的苏州，在疫情防控形势向好后，又一次先下手为强。

　　3月20日，苏州发布人才落户新政，从5月1日开始， 本科学历直接落户，“先落户后就业”。同时，大专学历落户者原来缴纳社保满两年的要求拟放宽到6个月。这一政策被称为“王炸级”人才新政，也是苏州紧抓长三角区域一体化发展、自贸区苏州片区等重大历史机遇，吸引更多年轻人口和各类人才输入的必然之举。

　　新一轮毕业季也是招引人才的契机。南京此次发布10条新政，对高校毕业生也是诚意满满。“本科学历人才从40周岁放宽到45周岁，将留学回国人员和非全日制研究生一并纳入;40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年就可落户”这一举措备受关注，此外还有保障人才安居、拓宽就业渠道等多项给力政策。经测算，南京将拿出2个多亿的“真金白银”重点扶持中小微企业吸纳高校毕业生。

　　作为著名的“大学城”，南京是我国高等教育资源最集中的城市之一，拥有高校53所，每年高校毕业生逾20万人。如果能将这些高素质的毕业生留下、用好，无论是对南京城市“扩容”，还是拉动经济增长、扩大消费市场等都有重要意义。

　　同样重视高校毕业生人才的还有徐州。从2月开始，徐州在国内200多所高校设置线上徐州招聘专区，为企业对接需求人才。今年，徐州还计划全年吸引3.5万名高校毕业生来徐发展。

　　不管是放宽落户门槛，还是敞开怀抱招揽符合一定条件的学历人员和技术技能人才，目的都在强化“人口红利”和“人才红利”。“抢人大战”，成熟的城市，不做选择题，人才和人口，两个都要。

　　尽揽金字塔尖人才

　　实现经济结构调整，推动产业升级换代，江苏多地在人才工作安排或新政方面都瞄准人才结构调整，打造人才高地的同时建高峰。

　　徐州提出要坚持把打造淮海经济区人才高地作为优先战略，以最实举措凝聚振兴转型的“第一资源”;针对这次疫情应对中暴露出的问题，盐城明确把加强高素质专业化人才的引进与培养工作作为根本之举，全面找差距、补短板。

　　从全球高调“掐尖”，尽揽金字塔尖人才，推动发展先导产业、前沿科技领域和自贸试验区建设等，苏州更是迫不及待。在今年初开放再出发大会上，苏州提出明确计划：3年内引进1万名高质量发展急需的高端人才。

　　3月19日苏州出台高端人才奖励计划细则，对标国际惯例，对高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。4月8日，苏州举办“云集苏州·创赢未来”高端人才云创直播活动，4883家单位端出46438个高端岗位，“屏对屏”在线路演……向全球发出来自苏州的“英雄帖”。