苏州猎头公司浅析我国中小企业管理的集权性：

    集权性是组织的重要特性之一,它主要是指组织在决策时正式权力在管理层集中分布与集中的程度。组织的权利高度集中在上层,容易造成组织行事效率低下,决策的进行需要层层的批阅,浪费了人力,时间资源。在组织的生命周期理论中,我国的中小企业一般都处在集合阶段向规范化阶段转变的过程中。这是企业的发展转型期,高层人员不应该居功自傲,据权不放。例如,著名的兰陵白酒,九十年代改制。企业领导人高度集权,下级做出任何决定都要层层审批,最终也因管理不善和蜗牛般的行事效率而濒临倒闭。

    企业管理人员学历水平低,组织人事任命没有严格制度,社会关系占体。企业多为个人私人企业,老板一人拥有绝对的权威,公司的人事任命也多与老板有关。这样就会影响了其他员工的工作积极性,而由一些关系引进的组织人员也不会得到相应平等公平的监督,在某些方面成了公司的特权阶级,影响公司的正常发展。其次这种任人唯亲的组织任命方式也会导致人才的流失。据有关资料显示,我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。人才的流失会造成企业的技术,管理经验的流失,第二会造成企业经营成本的增加,21世纪作为知识经济的时代,人才的流失也意味着企业竞争力的下降,而为竞争对手添砖加瓦。