随着企业之间的竞争日益激烈，但招聘市场上却都是流动人才，无法满足其要求。这时，面向中高端人才的招聘猎头可谓是"比逼格更有逼格"了。

　　招聘高级人才受挫：人岗难匹配

　　前段时间，面对你人才市场上来来往往的求职者和厚厚的简历，苏州某大型金融企业的徐总监依旧很着急。"来我们公司应聘的人很多，但却没有一个能力出众的人才，都是条件一般。"徐总监表示，他们现在继续一名财务总监，但是连续几日都毫无起色，让他感到很沮丧。

　　但这样的情况持续了一周后有了转机。了解到徐总监的要求以后，一位企业HR建议他：不妨选择猎头公司来合作。"财务总监属于高级人才，这类人才会亲自找工作的很少，很多情况下难以做到人岗匹配。"

　　由于徐总监对该岗位还有诸多要求，例如，五年以上财务管理经验、有金融行业经验等等条件，多方沟通交流，猎头公司通过人才精英库等各方渠道，筛选出3个候选人，经过公司甄选、面试后，岗位终于最高匹配，猎头的作用，就是为企业和人才进行"配对".苏州沃锐猎头公司表示，在他们的工作中，人才通常都不叫求职者，都被称之为候选人，"体现了他们的挖角对象都是高端人才"。

　　猎头收费要细算　人才质量最重要

　　"许多企业会认为猎头的佣金太高，但是企业并没有细算"。资深猎头表示，企业除了节省了聘用专人的部分成本，猎头公司能在较短的时间内寻找到合适的精英人才，预防项目流产，同时也大大提升了人才效益。

　　对于企业而言，人才市场上的人才多为流动人才，高级、特殊人才基本不会出现。"现在的猎头大多都要在一个月以上就完成一个高级人才的订单，并且要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，保障了质量和速度。"此外，还要清楚人才的背景、随时提供后备力量、能了解行业薪酬及发展动态、人才保护等也成为企业选择猎头的理由。

　　温馨提示：沃锐猎头机构欢迎中高端人才发送您的简历至我们的邮箱cv@walre.com录入您的简历，同时也欢迎企业拨打24小时客服热线400-017-8018建立合作关系。