所属部门：人力资源部

　　企业性质：中外合营

　　职位年薪：35-40万

　　工作职责：

　　1、完善公司人力资源管理体系，推动人力资源管理支持公司战略发展

　　2、参与制定公司战略，并根据公司业务战略和产品战略制定人力资源战略规划

　　3、根据公司战略规划，制定公司组织策略、业务支撑策略、人才策略、培养策略等

　　4、通过人力资源管理的标准化、规范化工作，提高公司内外部客户的满意度，提升人力资源服务效率

　　5、制订完善的人力资源管理制度，控制人力资源成本;引进公司中高级管理者，储备并培养公司一定的管理人员

　　6、负责公司人才培训和培养体系的建设及执行

　　7、负责公司人力资源管理团队的建设，营造良好的团队氛围，正确有效地传递企业文化

　　8、负责公司激励机制与考核机制的建设与推动执行

　　任职资格：

　　1、十年以上人力资源工作经历，其中上市公司3年以上人力资源总监经验

　　2、熟悉工业品与高科技制造业企业运营机制