职位年薪：30-60万

　　所属行业： 电子技术/半导体/集成电路

　　所属部门：人事部

　　企业性质：国内上市公司

　　企业规模：100-499人

　　职位描述：

　　1. 公司高层岗位，依据公司不同阶段经营目标，提出并主导人力资源整体服务方案。

　　2. 主导公司人力资源主管策略、方向，拟定相关政策、制度并持续推行、优化。

　　3. 负责人力资源体系优化，活化现有组织人力血液，引入优秀人才并协助优秀人才融入环境，顺利开展工作。

　　4. 负责公司人才开发系统工作，全面规划及推动各类别、层级人员培训，以求内部人力供应能够长期符合或引导公司持续发展。

　　5. 搭建公司组织绩效管理系统，推行各层面绩效标准建立、考核、改进工作，通过系统管理全面提升员工业务能力。

　　6. 建立和完善公司薪酬及福利标准及架构，逐步调整及消化现有薪酬问题，长期贯彻“内部公平、外部竞争”的薪酬策略。

　　7. 负责公司文化体系的搭建，形成公司人文基因，为公司长期发展夯实文化基础。

　　8. 接受各业务单元管理人员、在职员工的管理咨询并适时给出建议、疏导，协助公司内部各业务部门的团队建设及人员管理。

　　9. 总经理不定期交办重要事项处理。