所属部门：人力资源部

　　企业性质：上市公司

　　职位年薪：20-40万

　　岗位职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制