岗位职责：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略。
2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业整体人力资源管理制度。
3、协调和指导企业的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
4、企业建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
6、企业重大培训的组织与实施。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
任职资格：
教育背景
人力资源管理、行政管理、企业管理本科（含）以上学历。
上岗资格要求
1、10年或以上医药行业或相关行业人力资源管理工作经验，5年以上同级岗位工作经验。
2、年龄35-45岁，男性优先。
3、曾就职于大型生产型企业或外资企业者。
4、有协助企业上市工作经验者。
专业知识要求
1、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；
2、熟悉劳动法律法规。
技能要求
1、具备较强的沟通能力，思维活跃，并能紧随企业发展而进行工作调整部署；
2、具备较强的分析、洞察能力、严谨的思维能力和判断能力；
3、语言、文字表达能力强；
4、较强的电脑办公软件操作能力。

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：男
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：35-45
• 工作年限：10年以上

• 职位年薪：30-50万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准 + 商业保险
• 居住福利：住房补贴 + 公积金