1)根据公司人力资源政策，负责员工的入职、转正、勤务、调整、离职工作;
2)负责建立和完善公司的员工关系管理制度、流程，对区域人事管理进行管控与支持;
3)负责员工人事档案的建档及保管工作，管理劳动合同信息;
4)负责处理劳资纠纷，解决突发劳动关系问题，进行企业普法宣传;
5)进行企业文化宣传及推广，进行方案设计与执行;
6)设立员工关怀、员工活动方案，定期组织团队活动，增强企业凝聚力;
7)负责定期进行人力资源信息数据统计、分析，提交报告;
负责E-HR系统中员工信息模块的维护及管理工作.

• 学历要求：全日制统招本科
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：25-39
• 工作年限：3年以上

• 职位年薪：10-40万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定