一年之计在于春。不少南京上班族近来也进入“换东家”的高峰期。日前，智联招聘对2017年春节后南京人才流动发布了分析报告。报告显示，南京白领跳槽意愿在春季增强，其中，随着南京本土公司在“互联网+”布局增快，软件等相关人才最容易找到合适自己的好工作。

　　换东家步入高峰期

　　南京白领相比12座城市更保守

　　日前，智联招聘通过网站抓取的，分析了在2017年春节之后的1个多月时间里，都市上班族在人才流动方面出现的新情况。调研发现，和全国整体情况一样，南京白领在春节后“内心萌动”，不少人已经更新了简历，或已开始直接投简历，正为换东家积极准备着，而一些人在春节后1个多月，便已经完成了换东家的动作。智联招聘研究专家补充表示，一个人如果要换工作，肯定会从更新简历开始，然后进入到投递简历的阶段，目前南京白领人均简历的投递量达到了10.59份，这个水平要低于全国15.89份的水平。

　　从一组数据来看，虽然南京白领也进入了换东家的上半年高峰期，但南京人其实比12座城市白领更保守。北京、上海、深圳的白领投递简历数列前三位。成都、西安、杭州、武汉、郑州、沈阳、长沙的上班族，跳槽意愿也要高于南京白领。

　　换东家不离城

　　南京城更易留住白领的心

　　业内人士表示，南京白领投递简历低于全国平均数，这意味着，南京人其实在换东家方面还是偏保守。此外，调研还显示，南京白领求职时期望工作所在城市，按投递简历归属地排名，南京依旧成为上班族的首选，这意味着很多人换工作，却不想离开南京这座城市。

　　对此，智联招聘南京的研究人士称，出现这一情况可能与三大因素相关，一是南京城市相对更适合居住，并且城市有文化底蕴，也有大都市所具备的城市现代化功能，整体压力没有北上广深那么大。二是南京整体企事业单位文化氛围、人与人之间关系比一些城市相对简单，可能会让上班族更能安心工作。此外，可能也与一个地域特点相关，说明南京人在换东家方面内心是比较谨慎的，较为符合南京人相对偏爱安逸生活的特点。

　　“互联网+”创业公司增多

　　本土软件人才最易找到好工作

　　在南京城，哪类白领工作最好找?调查显示，销售业务岗位仍是用工需求最大的职业，而软件、互联网开发等“互联网+”的岗位成为需求量最大的岗位。智联招聘人事表示，南京涌现了很多基于“互联网+”的创新类公司，这些企业在快速发展中，对互联网开发的人才需求量很大，因此，具有相关技能的上班族更容易获得好工作的机会。由于各类企业求贤若渴，也给相关人才带来获得高薪的机会。

　　专家提醒：

　　频繁跳槽未必能有效提升薪酬

　　智联报告显示，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿最强烈，所投简历数量占比达30.8%，其次是月平均收入在4001-6000元的白领，所投简历数量占比达30.3%。相较去年，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿由42.8%下降至30.8%，下降了12%。

　　智联招聘专家分析，一般来说，跳槽是改善收入水平的行之有效的手段。但是同时，专家表示，单纯地依靠频繁跳槽而改变现有的收入水平，从长远上来看是弊大于利的。很多人反倒是因为跳槽频率过多，给用人单位留下不好的印象，造成薪酬水平的涨幅未达到预期，甚至影响自己的职业发展。专家认为，目前白领求职越来越回归理性，一味追求高薪的时代已经过去。上班族除了要关注薪酬外，企业文化、软性福利等条件，也应当受到求职者的重视。