“我们企业效益一直不错，在南京市3000多家建筑业中排名43位，所以，今年我们认为今年工资增幅要达到15%。”“今年经济环境不如往年，要达到15%，我们的压力太大……”这是21日在浦口区南京汤泉建设集团正在进行的工资集体协商会上的一番对话。市总工会组织了各级工会干部现场观摩学习。

　　正式协商前，该企业工会主席江文松向大家介绍了他们前期的准备工作。首先工会在7月底召开职工大会，选举产生5名职工方协商代表。接着工会深入基层了解职工对工资福利的期盼底线，并对本地区同行业职工收入水平、本年物价指数等进行了了解和对比。最后，工会代表职工向企业行政方发出协商要约。9天后，工会收到行政方同意协商的回复。

　　昨天的谈判一开始，工会主席江文松就提出涨薪15%。为何要求涨这么多?职工代表们已做足充分的准备。“我们在公司多次召开了小型职工座谈会，也做一些社会调查，还在浦口区走访了3家同行建筑企业。”一名职工方代表说，他们发现这3家同行企业在年初都不同程度给大工、小工涨了工资，相当于每天给大工增加30元左右，小工增加了20元左右。折合计算增幅为10%—12%，根据这样行情，他们提出的15%是合理的，因为集团效益一直很好，高于同行企业，在南京市3000多家建筑业中排名43位，在浦口排在首位。

　　面对职工涨薪的要求，行政方显然也是有备而来。一名负责人如实告知了企业当前面临的困难：“今年整体的经济环境不如往年，工程总造价下降了，建筑业的‘三座大山’‘压级、压价、拖欠工程款’还是存在……这些直接影响集团的经营效益。”紧接着财务总监说：“2014年比2013年平均增长9.7%，我认为2015年度给职工工资增幅定在10%，比较适宜。如果涨幅调整到15%，就超出集团经营的预算尺度。”

　　谈判还在继续进行，职工方代表又从调动职工的生产积极性、稳定职工队伍、留住技能人才等多方面举例说服，努力打动行政方。接着双方又私下商量了一小会。最终协商的结果是集团工资增幅的平均数定在13%，但生产一线的工人的增幅定在15%。

　　随后，劳资双方代表继续就增加免费体检项目、每周2.5天休假制、男职工晚育护理假、高温津贴等问题继续展开协商。

　　本月初，国务院发文鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。协商中，职工方代表也提出，希望享受2.5天休假制。

　　不过企业行政方并没有立即表态，而是表示，这是个新提法，企业还没有做好这方面的准备。一名负责人这样答复，接下来由工程部牵头，人力资源部配合，先把工程项目进度与人员配置优化，然后拿出具体的实施方案。

　　在两个小时的协商中，11个协商话题，有7项协商成功，并有了具体结果，协商通过的事项将充实到企业《集体合同》和《工资集体合同》中，提交职工代表大会审议，通过后报区人社局审查备案，然后公示。

　　想和老板协商工资 可找专职指导员帮忙

　　21日，记者从全市工资集体协商观摩推进会获悉，上半年市总工会招聘、培训的19名专职指导员已全部上岗，每个区都有一至两名。有工资协商需求的企业或职工都可到各区总工会向指导员寻求帮助。

　　在一些企业的工资协商中，依然存在资方不愿谈，劳方不敢、不会谈的困难。市总工会相关负责人介绍，今年，市总工会投入100万元，建立了一支专职工资集体协商指导员队伍，目前已经有19名专职指导员分布在南京各区，在谈判程序、技巧等多方面对职工进行帮助。除了专职指导员，另外我市还有140多名兼职指导员，大多是工会干部。这些指导员将更加有效的指导、监督工资集体协商。

　　市总工会有关负责人说，对于拒不履行的企业，主管部门主要是以督促、劝导为主。如何提高企业的工资集体协商意识，仍然当前工会需要破解的一个难题。