人才引进成为谋求发展的重要手段和方法，而在多数人还集中在传统人才引进的思维中时，溧水却首创了“高素质人口集聚工程”，以人才引进为核心，以全面提升人口素质，培育人才土壤为方法，让高素质人口集聚工程为重要抓手来推动经济专项创新发展，提升城市核心竞争力。

　　和以往泛泛地谈论人才引进不同，溧水制定了详细的高素质人口集聚目标——5年10万人。为了切实推进这一工作，溧水按片区划分目标任务，按责任部门、镇街两大条块分解落实。由区委、区政府主要领导任总指挥和组长，成立领导小组，区人社局抽调80后青年骨干成立推进小组，分别联系镇(街)、部门。同时实行例会制，完善考核细则，推动工作不断深入。

　　在一系列促进机制的带动下，溧水首先完成了全区高素质人口的摸底调查，统计了包括机关单位、规模以上工业企业、市级以上农业龙头企业、三级以上资质建筑企业、限上商贸企业中的80后高素质人口学历、住房、家庭等综合情况。在此基础上，又深入重点企业和高等院校，通过走访、座谈、问卷调查等方式，就高素质人口的需求、培训、政策扶持、“引得进、用得好、留得住”的经验进行调研和梳理。

　　多层面、多角度的调查，为探索高素质人口集聚长效发展以及下一步政策的出台提供依据。当地很快出台了相关管理办法，同时兑现企业人才购房补贴，组织高校大学毕业生申报租房补贴。目前，农业龙头企业享受购房补贴的人才补贴已全部兑现落实，南京长安等重点企业获得了区政府几十万稳岗补贴，符合条件的大学生租房补贴正在申请审核中。

　　人才公寓、高等院校等重点项目的建设也不断加快。9月28日幸庄人才公寓正式开工，开发区的人才公寓力争年底开工。南工大浦江学院将于今年年底竣工，春节后将有6000余名学生入学，第二师范学院也于今年底开工建设、南京城市职业学院预计2017年7月竣工。可以预见，这一批高校建设项目将极大地落实高校项目人口导入行动，大大提升当地高素质人口集聚工程的进度。

　　苦练内功的同时，当地又积极走出去，通过加强与高校的对接、开展校园招聘、吸引大学生回乡创业等集聚人才。近年来，人社局会同有关单位先后与南京理工大学、金陵科技学院、江苏第二师范学院、南京农业大学、湖南大学对接，并于今年5月与二师院签订就业创业战略合作备忘录。人社局又牵头组织都乐制冷、喜之郎、银茂等27家企业走进南京农业大学浦口校区校园招聘。为缓解当地医疗卫生人才紧缺，会同卫计局赴山东、江西、湖南、安徽等地医学院开展校园招聘。当地两大医联体又与主城的三甲医院、药科大学开展合作，吸引专家定期驻守。引进外来人才的同时，还大打亲情牌，通过与当地在校大学生座谈，就经济发展、就(创)业环境、相关人才政策以及他们未来的职业规划进行了交流，鼓励本地大学生回乡创业或就业。

　　引进来还要留得下，为了解决影响稳定就业的婚恋、家庭问题，当地还组织了单身青年音乐派对，搭建交友平台。同时在不同群体中开设网络服务窗口，建起了高素质人口QQ群、微信群、企业人才群、大学生群、单身青年群，促进交流和分享。

　　在一系列工作的推动下，最新统计显示，1-9月份，全区集聚高素质人口7100余人，完成全年任务的71%。全区工业企业2100余人，完成计划的79.7%， 127家战略性新兴产业中，引进人才的有77家，占比55%。

　　据悉，下一阶段，当地还将继续落实推进基础设施建设，引进高等院校和科研机构。在搭建好公共服务平台，建好软环境上下功夫。同时，企业作为引进人才重要平台，将在政策、服务等方面得到进一步的加强。