“千禧一代”指1980年-1995年出生的职场人，目前逐渐成长为职场中坚力量，预计2025年在全球劳动力中占比将达到75%。在中国“千禧一代”职场人聚集最多的前十个城市中，上海、北京、深圳、广州毫无悬念占据前四位，南京则紧随杭州、成都、苏州，位居第八。

　　综合计算15个“新一线”城市(“新一线城市研究所”推出)的职场社交产品用户数、职场社交活跃度、城市拥有公司数量、开放的工作机会等指标后，南京得分位居第四。具体看，南京对“小鲜肉”“海归派”的吸引力逐渐领跑“新一线”城市。去年，南京对211高校毕业生的吸引力在“新一线”城市中高居第二，仅次于武汉。从南京各高校毕业生去向看，43.7%人选择留在南京工作，其次去上海、苏州。在海归吸引力上升最快的“新一线”城市中，南京位居第六。不过，南京人才“流入流出比”为0.96，这反映其流入人才略少于流出人才，人才储备与竞争力仍有提升空间。

　　南京“千禧一代”行业分布状况为：21.1%在高科技行业，17.0%在制造业，9.2%在金融业。他们是否跳槽，主要是取决于发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利等因素。相比“70后”，“千禧一代”晋升更快，从初级到总监，“70后”平均需要17.4年，“千禧一代”只需要8.6年。不过，南京“千禧一代”从初级到总监平均需要8.8年，与上海持平，略长于全国平均。