“鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。”良好的人才发展环境，至关重要。如何打造“渊深”“林茂”的好环境，发挥人才政策的磁场效应，使创新创造之才集聚，就要切实在创新人才培养机制上下工夫。基于这样的认知，领航人才长期致力于开发受市场欢迎，受企业青睐的专业人才招聘渠道和选拔方法，长期与200家高校保持密切联系，根据市场需求定向委培生源，熟练掌握人才测评方法，为企业物色适用型、创新型人才，让客户单位“人才引擎”释放不竭动力。

　　人才“订单”培养 拓宽纳才新渠道

　　当下，针对学校“闭门造车”的教学模式与企业“快速上手”的用工要求之间的矛盾，注重培养提高学生入职适应能力的校企合作成为主流的应对方法。

　　以目前市场紧缺的电子商务人才为例，电商市场快速发展打破了原来固有的校企供应量，市场遭遇了“坑很多,却找不到萝卜”现象，“电商行业需要更多懂运营的人才,企业却一再反映学生学的和需要做的不完全匹配,学生进入企业后还需要2—3个月的培养,校企间存在脱节。

　　为避免这一情况，领航人才着力订单式培养开发模式。通过学校与企业用人单位合作的方式，构建新型课程培养体系，实现针对性培养，让学生具有较强的动手能力和直接上岗能力，并对高校毕业学生，提前进行专业引导，帮助其规划职业生涯，为企业纳才提供新型途径。

　　实践证明，校企合作实现了具有特色的人才培养要求，可使相对封闭的学历教育走向开放的社会教育，从单一的学校课堂走向实际的职业岗位，培养出来的学生既有扎实的文化专业知识基础，又有与岗位能力要求相对接的专业技能，从而让企业满意、学校满意、学生满意、家长满意。

　　人才测评新模式 引领识才新方向

　　人既尽其才，则百事俱举。如何确保人才“来得了、待得住、用得好”，人才测评服务呼之欲出。在人才猎聘时，通过测评可以提高匹配精准度，降低岗位的磨合成本;在实施后备梯队人才培训前做好测评工作，对每个候选人的各项特质、胜任力短板做充分了解，从而有的放矢安排最合适的培养项目。

　　据了解，领航人才提供测评服务主要分为个体测评、组织测评和心理测评三个方向。其中，心理测评主要是采取心理健康度测评、幸福心理学培训、压力与情绪管理培训、一对一专业心理辅导等方式关注个人心理资本的持续成长，以推进和谐组织建设。领航人才源自对不同的测评产品的长期体验，对测评产品的适配度非常了解，可以为各类企业提供更有针对性的推荐。

　　在介绍测评产品时，领航人才相关负责人表示，其实测评产品只是工具，企业使用测评产品，无论是选拔用途还是发展用途，或者是内部的人才盘点，除了结论之外，也希望能够提供相关的专业调整意见与建议。如个性特质测评，不同性格的人员与岗位的匹配程度，以及人才团队的搭配很有讲究。此外，领航人才不仅仅代理测评产品，更拥有专业的测评解读师和人才顾问，通过测评工具，帮助企业更好地识才。

　　招聘人员“定制化” 营造聚才新生态

　　时下，正值高校毕业生求职旺季，高校人才作为职场生力军，在企业的发展中发挥担当重要角色。人尽其才，是每个企业希望收获的最终效果。因此，高校毕业生的入职招聘，显得尤为关键。

　　领航人才着力严把“招聘关”，搭建企业和人才沟通桥梁。作为人力资源行业领导者，领航更多的是承担着“发掘者”的角色，为企业物色合用人才，“私人订制”实现人才集聚。

　　在为企业提供的选拔招聘服务中，流程招聘和单岗位招聘形式虽各有不同，但为组织甄选优质人才是其最终目的。为保障优秀人才的选拔到位，领航人才拥有广泛的招聘渠道和一整套的支持体系，领航人才自主拥有的江苏招聘网上长期保有数十万份简历，每天为数万人关注的“江苏领航招聘”微信公众号上推送热门招聘职位，此外，领航目前的RPO面试官团队都有大中型企业招聘经理或人力资源经理的从业资格，平均具有300小时以上的主导面试经验，擅长使用结构化面试，情景模拟，压力面试，无领导小组讨论，BEI行为面试等方式，保障人才的精准匹配。此外，针对企业流动性岗位和临时性的用工需求，临聘兼职和定制委培的服务方式是领航领先于同业的制胜法宝。在这些服务项目的人才选拔中，领航通过更多渠道职位发布，更多候选人来源的方式，获取海量应聘者信息，在软件人才、营销人才、客服人才方面积累了丰富的人才储备，满足大批量用工需求，为企业更快速地找到合适人才。

　　扫一扫，关注我们

　　在企业经营的过程中会遇到很多法律问题，由于自身的处理不当，或效果不好，或作了错误的选择，以致产生了不可挽回的损失与潜在的问题。领航人才法务外包LPO能有效规避各类法律危机，在危机还没产生之前帮助企业解决问题。

　　早在几年前，很多企业反映劳动用工方面的法律政策变动的非常频繁，虽然聘请了法律顾问，但是平时都是各忙各的，甚至有时候，顾问合同一签，顾问费一付，再找律师就很难了。企业如何有效降低成本，领航人才给出了新的解决方案——法务外包LPO。

　　LPO不是结果，而是一个过程，团队化运作模式，不受单个律师分身乏术的客观制约，辅以高素质法律人才、人力资源专家的紧密型团队配合，可以帮助客户在遇到烦心纠纷或者法律困惑时获得最有效、最直接、最专业的现场法律服务，这是企业运行中的众多环节中的一环，而且是至关重要的一环，它的地位决定了它无法通过由律所来担当法律顾问的环节来取代。

　　结合领航的服务性质，LPO可以定义为劳动和人力资源法律事务全流程外包。近年，随着承接的法务外包客户越来越多，领航人才法务外包服务也越来越全面，从降低企业运营成本及法律风险，提高战略决策的科学性，到增强自身市场竞争力的新型法律服务方案，LPO成为最有生命力的法律服务模式，结合领航的人力资源专业服务经验，必将能为客户提供更加丰富的高品质的人力资源一站式解决方案。