习近平总书记在前不久的“七一”讲话中指出：“功以才成，业由才广。”党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。在工商部门深入实施“放管服”改革的新形势下，聚才用才方能开启事业成就之门。只有重视人才、尊重人才、充分吸收人才、广泛运用人才，工商事业才会越走越远，各项改革才能顺利推进。

　　新形势下市场监管工作任务的圆满完成，关键因素在于人。正如毛泽东指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”而领导者的首要任务，就是选用合适的人，做合适的事。

　　在改革中发现人才、培养人才，最有成效地“理才”——发挥人才在工作中的主观能动性、积极创造性和先进持久性。在改革发展中要成就一番大事业，必须凝聚和依靠一批各有所长且特点鲜明的人才。对于领导干部而言，在识才、用才、聚才过程中必须要以信取人，以利激人，以情感人，以法治人，团结比自己更强的力量，从而提升队伍的素质、部门的价值。工商事业的兴盛发展必须要凝聚一大批有见解、敢直言、坚持真理、勇于坚守、执着攻坚的人才。有个性的创新型人才，另一方面也许是人际关系比较淡薄的俗人。我们切不可一味而强求之，更不能以其不善于人际交往为依据，就评价他为人处世有问题。在事业发展道路上，英雄不问出处，一切以人才的高低为标准。

　　面对工商登记便利化改革的新要求，建立事中事后监管机制的新任务，实行线上线下一体化监管维权的新起点，构建工商“全国一张网”的新挑战，工商系统各级领导干部必须把“人才兴业”作为为政之要，多角度、多思维、多层面地把各个岗位、各条战线干部身上最闪光之处发现、挖掘出来。同时，要避免人才选拔任用上的经验主义、主观臆断。切忌过分地依靠过去的经验去发现人才：认为原来好的，现在一定就好，原来差的现在一定就差，原来犯过错误的今后万万不可重用。只看一时一事，就看不到人才的变化，接受不了新生事物，那些富有个性的、富有时代感的创新型人才很难被选中。

　　工商部门职能宽泛、岗位齐全、队伍庞大、人才济济。工商系统广启聚才之门、广开进贤之路，才是对干部队伍最大的关心和爱护，才能进一步优化行政执法资源，提高服务水平和监管效能，推动形成大市场、大监管、大服务的市场监管新格局。