昨天，市人才服务中心在南京人才大厦举行春节后首场综合性人才招聘会，117家招聘单位提供448个岗位，需求人数为1598人，吸引了约2000人进场求职。记者调查发现，工作一两年的90后成为跳槽主力军，与骑驴找马的跳槽者不同，他们往往是“裸辞”一族。

　　熟手平均薪酬6000元/月，同比涨了1000元

　　新的一年，薪酬也水涨船高。本场招聘会面向应届生开出的平均薪酬为3500元/月，比去年同期涨了500元左右，面向有两年以上工作经验的人才平均薪酬为6000元/月，比去年同期涨了1000元左右。

　　哪些行业最缺人?从招聘情况来看，排名前5位的分别是软件业、电子机械及器材制造业、建筑业、金融业、批发和零售业。招聘岗位排名前5位的依次是销售、人事、IT、市场、财税。招聘单位中，中小企业占到60%左右，比去年有所上升。

　　不愿骑驴找马，没找到下家先辞了再说

　　在春节后的跳槽大军中，不少90后无所顾虑地选择了“裸辞”，就是在没有找到下一家单位时，他们便已辞掉了原有的工作。1991年出生的小海就是其中一员。她告诉记者，自己2014年毕业于西安建筑科技大学，学的是国际贸易专业。毕业后第一年她在广东从事商务工作，第二年在南京一家广告公司做销售，底薪3000元加提成。“我本来想做策划的，但是因为没有相关工作经验，公司让我做了销售，还是不太喜欢，所以就辞职了。今天我投了一份简历，是一家家居公司的网络编辑岗位。”说起对新岗位的期望，小海说，薪水不能比之前的低，双休肯定是要保证的。

　　1992年出生的小汪是淮安人，去年毕业于南京工业大学电气工程及其自动化专业。“我是年前辞职的，之前在浙江温州一家工厂做质检员，6个月转正之后月薪3500元，包吃住。”小汪说，但那是集团下属的一家小分厂，没有什么发展空间。“今天过来我想应聘电气工程师的岗位，期望月薪4000多元，最好能包吃住。毕竟在南京生活成本高，目前我还是借住在同学家的。”

　　跳槽未必都是去新单位，“好马”也吃回头草

　　不过，在招聘现场，记者也发现了一个有意思的新现象——跳槽未必都是去新单位，职场“好马”也吃回头草。

　　江苏长菱汽车集团有限公司人力资源部相关人士说，公司员工的跳槽率一般不超过8%，受宏观经济环境的影响，从去年底到今年初，甚至有五六名曾经跳槽的员工又陆续回来上班了。“只要当初跳槽的时候不是甩手走人，交接工作没有出现什么问题的，我们也会欢迎他们归来。”

　　“年轻人跳槽并非越多越好，关键在于你在曾经工作的单位学到了什么，有没有发现自身不足之处。”市人才服务中心市场发展部部长杨本荪说，目前，结构性就业矛盾依然存在。求职者如果在本行业内跳槽，首先要了解企业文化、管理体系以及对专业技能的要求，这样才能确定自己的定位和方向，更重要的是看企业是否适合自己，要对自己有所评估，考虑自己能匹配什么样的工作。“任何一份工作，求职者都需要一定的积累。如果频繁跳槽，积累不了核心竞争力，对职业发展和人的发展都没有太多好处。”(记者 肖姗 通讯员 刘锐)