人才供需竞争指数进入到第四季度，竞争最为激烈。机构最新发布的2015年冬季南京的竞争指数排全国第17名，平均29.2人争一个岗位，房地产、环保等行业的竞争最为激烈。

　　冬季求职市场形势严峻

　　人才供需竞争指数是通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度，指数越高，职位竞争越激烈。2015年冬季，全国人才供需竞争指数为36.8，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到36.8份简历。

　　从2015年整个年度的竞争指数来看，从一季度的26.1，二季度的29.3，到三季度的35.4，以及四季度的36.8，可以看出2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势。尤其是从下半年开始，整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。

　　经济增速的下行，对人才的需求减少，出现的裁员，也进一步释放出了人才，增加了人才市场的供应。此外，对人才需求较大的互联网公司也开始招聘降温，导致整个人才市场的供需竞争指数持续升高。

　　二线城市岗位竞争超一线

　　二线城市的职位竞争激烈程度超过了一线，成都的竞争指数高达57.6，排全国第一。西安(50.5)、天津(45.6)、长春(43.6)、苏州(41.5)等新一线城市的职位竞争指数排名前十，超过了广州(37.8)。南京(29.2)排名第十七，竞争指数超过了排名第十八的上海(29.0)。

　　这说明新一线城市在生活节奏、生态环境等方面越来越有吸引力，而这些城市本身的经济发展状况比较好，因此吸引了越来越多的白领，新一线城市在经济结构、行业构成的多样化方面仍然不及传统的一线城市，对人才的吸收和消化与人才的供应之间尚有一定的差距，因此这些城市的职位竞争压力比较大。

　　城市竞争指数低于20，说明职位竞争情况相对不太激烈。一方面，当地经济发展情况不甚理想，对求职者的吸引力较低。另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如宁波、厦门、福州、济南等，但白领在各个职位之间流动性相对较小，外来的人才流入较少，因此竞争指数较低。

　　南京房地产、环保竞争激烈

　　招聘的在线数据显示，南京地区2015年冬季各行业的竞争指数，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是环保行业，大型设备/机电设备/重工业行业的竞争程度排第三。

　　房地产市场发展不利，去库存的压力较大，房地产开发投资增速的持续下滑，房地产行业兼并重组现象较多，导致房地产行业的就业竞争比较激烈。智联招聘认为，南京地区的经济转型和产业结构转型，逐渐淘汰落后产能和过剩产能，都对重工业、能源行业造成了较大影响，这些行业的就业环境也不太理想。

　　从南京地区2015年冬季各行业的薪酬情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的薪资水平最高，为9684元，其次是基金/证券/期货/投资，月薪为8375元，再次是能源/矿产/采掘/冶炼，平均月薪为8178元。

　　专业服务/咨询(财会/法律/人力资源)行业一直以工作压力大但待遇高而闻名。此次的数据也再次体现了这一说法。基金/证券/期货/投资行业由于行业利润较高，薪资水平也较为可观。能源/矿产/采掘/冶炼行业一般属于国有企业，因此待遇也较好。