近年来，江苏如皋坚持“服务发展、人才优先、以用为本” 的人才发展指导方针，把人才开发作为战略基点，大力开发本土人才，推动“人力红利”转变为“人才红利”。

　　政策出台牵动本土人才开发。出台《关于实施如皋市“148高层次人才梯队”培养工程的意见》的本土高层次人才开发计划，从全市选拔一批成果显著、业绩突出、带头示范作用明显的优秀人才进行重点培养，为我市产业转型提供人才保障和智力支持，目前全市已评选出70名“148”工程人才。制定“学子归巢”引才计划，将本地学子作为招才引智的重点，掀起人才“洄游”和“反哺”新热潮，先后开通“如皋老乡会”微信平台，成立“如皋游子”QQ群，创建如皋学子“雉水青春”联盟，宣传人才政策，开展互动交流，两年来累计引进如皋籍学子1200余名。

　　产业发展带动本土人才开发。围绕全市重点发展的四大主导产业和四大新兴产业，以产业链打造人才链，以产业集群催生人才集群，充分挖掘本土人才潜能。积极与南京大学、苏州大学等高校院所签订战略合作协议，充分利用合作平台和科研项目，紧密结合我市产业实际，选派上百名本土人才进行脱产培训，着力提升本土人才科学研究、产业培育、项目管理方面的能力和水平。实施本土人才技能提升工程，与如皋市职教中心、技工学校联合实行“校企合作、工学结合”的技能型人才培养模式，通过采取校企联办、委托培养等多种形式，促进本土技能型人才素质提升。

　　环境打造驱动本土人才开发。加强与各金融机构合作，创新投融资模式，牵头设立一亿元产业发展专项基金，为本土人才创业提供资金保障。积极为本土人才提供创业创新平台，对承担各类科技项目和研究课题的本土人才，给予1-2万元经费资助，优先推荐本土拔尖人才申报省“333高层次人才培养工程”、市“226高层次人才培养工程”等各类人才培养活动，促进本土人才业务技能水平的提升。建立优秀本土人才评比表彰制度，定期表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的本土人才，依托门户网站、电视、报纸、微信、手机报等媒体平台，加大对优秀本土人才的宣传报道，大力营造大众创业万众创新的氛围。