11月初，靖江市委组织部、市人才办组织人员来到井冈山革命根据地，开展为期5天的“革命传统教育”培训。与以往不同的是，此次革命传统教育专题培训的对象既不是党员干部也不是党政后备人才，而是该市一批80、90后的“科技企业家后备人才”。

　　“当前来看，他们还是经济社会发展的新生力量，但放眼‘十三五’和‘中国制造2025’规划，他们中的一些人就是主力军，是中坚力量。”谈到科技企业家后备人才的重要作用时，靖江市委常委、组织部长邓飞如是说。

　　正是基于这样的前瞻和规划，10月底，靖江市委组织部启动实施“科技企业家后备人才”培养计划。该市综合考虑产业布局、地域分布、发展质态等因素，面向当地企业“创二代”接班人、近年来新成长起来的优秀年轻管理人才等群体，征集科技企业家后备人才信息。经过组织推荐、审核把关、专家评审等一系列程序，该市遴选产生了100名优秀对象，纳入该市科技企业家后备人才信息库，进行统一管理培养。

　　组织“革命传统教育”专题培训之后，该市还将进一步强化与清华大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学等相关高校和培训机构的合作，针对科技创新、精益生产、市场开拓、资本运作等内容，定期组织科技企业家后备人才进行形式多样、内容丰富的专题培训。

　　“将企业后备人才扶上马、送一程，既是我们的职责所在，也是我们的使命所系。”靖江市委组织部副部长孙晓军介绍，除了开展各类培训之外，靖江市委组织部还围绕后备人才的成长和发展，推出强化科技能力、管理能力提升等各类服务。

　　一个典型例子是，为助推科技企业家后备人才提升科研能力，该市发文明确，对新晋正高级职称者或在职取得博士研究生学历学位的科技企业家后备人才奖励5000元，对新晋副高级职称或在职取得硕士研究生学历学位的奖励2000元;对新当选的泰州市“311”工程培养对象，给予1000至2000元奖励和每年1000至3000元的图书资料补贴;对新入选靖江市高层次拔尖人才培养工程的，按培养对象科研项目的不同等次，提供10000至30000元资助，用于支持省级以上研究课题和开发项目，并发放每年1000元的图书资料补贴。

　　此外，该市还专门建立了“一对子一平台一热线”。“一对子”，即在本企业或同类型企业中明确一名市级以上高层次人才培养对象，承担“老带新”责任，对后备人才专业技术能力进行日常化跟踪指导。“一平台”，即借助微信平台建立“靖江市科技企业家后备人才微信群”，常态化地发布前沿动态和产学研合作信息，同时针对群里讨论的部分有价值的商业信息、共性化的技术难题，组织线上线下交流和集中会商研判。“一热线”，是指为进一步加强工作指导和沟通联系，面向科技企业家后备人才明确固话和手机两条“服务热线”，方便及时提供政策咨询等服务。

　　据悉，靖江市委组织部计划用3年时间，力争从“百名优秀科技企业家后备人才”中培养10名左右掌握关键技术、具有自主知识产权、战略思维和持续创新力的领军型科技企业家和60名左右高级经营管理人才，进一步引领企业自主创新、加快转型升级。