针对引进人才不同情况，江苏省泗阳县建立绩效评价、保险审核和联动推进制度，充分发挥优势作用，助推产业转型发展。

　　绩效评价用足领军人才,跟踪评价和量化考核财政资助的高层次人才项目经济、科技、人才效益，通过企业申报、部门审核和实地考察，综合评定项目实施绩效，研究确定拨付资金具体比例，并督促企业按约定比例先行拨付人才资金，促进企业与人才合作。今年以来，该县绩效评价36个人才项目，拨付资助资金462万元，其中差拨12个进展不快项目，缓拨3个进展较慢项目，停拨2个停滞项目，有效推动人才创业创新项目实施

　　保险审核用实基础人才，将养老保险办理及连续缴费情况作用财政补贴企业人才的基本要求，引进人才必须在企办理养老保险方能申请补贴、全职在企工作一年以上方能领取资金，且每批补贴资金发放前，均先核查养老保险连续缴费情况，未连续缴费的一律停止补贴，保证补贴人才全职在企工作。近三年，该县发放补贴资金616万元，补贴本科以上学历紧缺人才252名，有效促进企业专业人才引进。

　　联动推进用好挂职人才，会同县直部门通过登门拜访、邀请考察、人才介绍等方式，加大产业联系紧缺的重点高校院所对接选派挂职人才力度，7名985、211高校及科研院所博士在该县挂职。建立职务双挂、定期例会、成果汇报和考核激励等制度，联动推进人才、科技工作，充分发挥桥梁纽带作用，促进企业外聘专家教授126名、转化科研成果62项，有效深化高校院所产学研合作。