武汉猎头：求职中哪些歧视，职场中歧视也是常见的事情，虽然有些会明确规定不能歧视，但有些歧视在职场中也是一些常见的，来看看小编说一些职场中的歧视吧。

　　孕妇

　　孕妇歧视想必是职场中最常见，如果一味正在孕期的职场人去求职，必然找不到工作，虽说不是绝对的，但基本都会招不到工作，大多数企业都不会聘用孕妇，可能还未转正就要面临产假，各种的，企业也不愿来回折腾。

　　985、211

　　985、211这样的标签，简直让一大群毕业生哭晕在厕所，纷纷感叹"输在了起跑线上"。

　　朋友在普通一本大学走过了精彩的四年，自己创办了社团，从学生会的小干事做到副主席，更是包揽许多比赛的冠亚军。毫无疑问，他有一定的能力，也以为找工作会比别人顺利一些，不曾想去应聘的那天，人还没坐下，面试官就问"是985、211毕业的吗?"就这样，猝不及防吃了一次"闭门羹"。

　　性别歧视

　　这是各种招聘会，尤其是高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而对此的解释为"企业女性太多，想调解一下性别比例......

　　姓氏歧视

　　一个老板想招一个女孩子做营销员，双方谈的不错，结果在了解到女孩子姓"裴"的时候，马上改变了主意，因为"裴"和"赔"谐音，不吉利。另一个老板想要招聘一个男人做客户服务主管，但得知他姓"贾"的时候，便不再提及聘用的事情，理由是姓"贾"会让客户怀疑公司的信誉问题。(这么说来，姓"汪"的与"旺"谐音，岂不是很受欢迎?)

　　据中国高校传媒联盟的一项调查数据显示，75.7%的受访毕业生受到过不公平对待。就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。遇到特别情况，可诉诸法律。