武汉猎头分享：职场中年危机，晚上和几个朋友在一起吃饭，其中有位朋友说他们公司开始裁员了，他就是其中之一。朋友今年38岁，从毕业开始就一直在那家公司工作，他的工资收入在我们小县城也过得去，小日子过得很安逸。他说以前没有觉得中年危机和自己有关系，直到被裁员了，才发现中年危机和自己息息相关，自己快40了，接下去也不知道上哪里重新找工作，现在很多公司都不招聘35岁以上的员工。

　　人无远虑必有近忧，中年危机的出现本质上的原因还是因为在危机出现之前你没有提前考虑过该怎么办?职场中年人上有老下有小，更要面对不断踊跃出来的年轻人的挤压，不管是精力还是成本都以处于下风。面对这样不可避免的危机。

　　武汉猎头之更新你的知识，跟新你的技术，走向管理岗位

　　"我有技术，走到哪都有饭吃"。这话说得对，也可以说不完全对，前提是你的技术不可替代或者不会随着时间的推移被淘汰。如果你仔细观察就会发现，这么多行业里面能靠技术吃一辈子饭的工作很少很少，这样的人才也很少很少。行业会衰弱，技术会过时，对于大多数职场中年人，走到这个年龄可以说被淘汰是难免的。一是你的技术跟不上时代，二是越来越年轻人的出现让你被替代的成本变的更低。

　　所以说，必须未雨绸缪，不断更新你的技术，或者抓紧学习第二门技能知识，为即将到来的危机做好准备。最好的办法还是让自己从技术岗位转变到管理岗位，让自己和组织和领导的关系更加紧密，从其他方面增加自己的价值，让自己能为领导做出更多得贡献，让组织和领导对你有依赖。

　　武汉猎头之放弃无效社交，积累有效人脉

　　想一想，一个三十多，四十多的中年人拿着求职信在招聘会上找工作，你觉得相比起那些年轻的大学生，面试官会更倾向于谁?大多数都是通过各种关系的介绍，重新开始的。

　　所以说当你进入职场的那天开始，你就应该有意识去结交一些有用的人脉，不管是主动还是被动，你必须要有这个意识。

　　不少人对人脉关系的积累没有概念，觉得和谁聊的来就和谁交往，而有的人为了结交人脉，四处结交，热衷于各种饭局，酒局，只为认识更多得人。

　　武汉猎头分享：职场中年危机，事实上这都是错误的，当你到了中年，可以说你没有那么多精力去维护那么多的关系，你只需要重点维护那几个可以在危机出现的时候能够对你有所帮助的人。对于那些只知道找你玩的酒肉朋友，或者没事就找你借钱的人，还是尽早的放弃吧，你的精力毕竟不是无限的，千万不要等到危机真的来临之时，才发现识无人可帮。

　　更多资讯了解见沃锐官网www.walre.com

　　图片来源于摄图网