产业决定城市发展，人才决定未来走向。为充分发挥人才优势，助力区域跃进腾飞，长春高新区持续深化人才发展体制与机制改革工作，通过精心谋划、精准施策、精细落实。为人才的引进、培养、使用、评价、流动、激励等工作破除体制障碍，以更加行之有效的人才政策，聚天下英才而用之，从而为高新区乃至整个长春市的高质量发展提供重要助力。

　　创新优化，激发人才活力

　　坚定不移地深入开展体制机制改革工作，对人才工作政策、体制与方式方法加以创新，才能打造引才留才的良好环境，搭建极佳的个人成长与进步平台，为区域发展激发活力。

　　通过高效灵活的运行机制，高新区始终强化市场化与专业化的用人导向，以特殊岗位的用人需求为基准，对高端专业人才进行公开选聘，通过对薪酬分配机制的创新，以及绩效薪酬结构的优化，助推薪酬管理的灵活转变。通过对关键绩效指标考核原理的引入，对全员开展绩效考核工作，将考核结果与人才激励选拔相挂钩，从而有效激发人才队伍活力。

　　环境优化，谋定未来发展

　　长春高新区不仅优化人才发展的体制机制，更通过对人才发展环境短板的补齐，为人才创业空间与发展环境加以优化。通过“传帮带”机制的有效建立，高新区打造了有效的人才教育、培训与实践锻炼机制，有计划地安排人才开展理论学习、业务培养与轮岗交流等工作，对工资、福利等相关政策性待遇加以有效落实，针对人才生活与工作中面临的各种困难与问题及时提供帮助，从而助力人才心无旁骛地推进区域全面发展。

　　立足高新，乘势领筑未来

　　站在时代高度，龙湖洞见高新产业优势与人文底蕴，借助人才发展，洞见这片土地的宏大未来，取境高新臻核生态宜居的综合性城区，携手中国铁建房地产集团，因循高新生态自然版块，共同打造龙湖中铁建·云璟，以天工钜制，为城市人居塑造全新格局。

　　龙湖中铁建·云璟，毗邻慧谷三校的现代美学臻境。建面约117-132㎡奢装小高、建面约152㎡宽境洋房，奢享大师级五维景观、Top级智慧服务，焕新时代美好生活。