主要职责：
1、 构建公司薪酬体系，并进行相应的应用与完善
2、 确定薪酬原则及方案，实施薪酬管理并执行：密切注意业务的发展情况，结合市场状况，及时发现与薪酬有关的管理问题，修订和完善原有的薪酬方案或流程
3、 制定激励方案并推动实施：参与绩效考核方案制定，参与公司股权分配等长期激励方案的修订和执行，主持奖金分配及薪酬调整等项目落地，为人力资源管理提供有效支持
4、 负责员工福利管理
5、 实施人力资源分析：周期性提供人力资源分析报告，及时分析和关注异常问题并提出针对性的解决方案，推动相关团队或人员采取必要的应对措施
主要要求：
1、 5年以上人力资源管理工作经验，特别在薪酬管理，股权分配、绩效管理等领域均有较好的实践积累
2、 擅长薪酬模块方法论，有体系化的思考力及能抓住核心，同时也善于系统性解决问题
3、 有大型外资企业或IT互联网人力资源工作背景，或大型人力资源咨询公司工作背景，或业务部门管理经验的优先

• 职位年薪：30-50万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：公积金