所属部门：人力资源部

　　企业性质：国企

　　职位年薪：25-30万

　　岗位职责：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

　　2、负责制定和完善公司的岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

　　3、根据现有编制及业务发展需要，制定招聘计划

　　4、负责办理入离职手续，人事档案的管理和用工合同的签订保管

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计

　　6、制定培训计划并负责实施

　　7、负责拟订部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理

　　9、做好员工考勤统计并负责公司员工福利，社会保险，劳动年检的办理

　　10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

　　11、其他突发事件的处理和领导交办的工作

　　岗位要求：

　　1、大专及以上文凭

　　2、熟悉人力资源六大板块的操作

　　3、有三年及以上人力管理经验者优先