珠三角地区核心城市广州的发展一直处在中国的前列，发展跨度也持续了30年，京沪穗一直被并称为国内一线大城市。不过近日在广州召开的多个论坛上，有专家直言，在薪酬待遇、城市竞争、人文思想发展方面，目前广州已经落后兄弟城市京沪深，并且越是慢一步，高端人才越难留广州。针对这种情况，专家支招：破解发展难题，在与深港穗三地通力合作，而不是互相削弱对方力量。

　　薪酬低而且分配不合理

　　“广州整体的薪酬水平低于京沪，在吸引和留住中、高端人才方面，仍处于劣势。”广州市人社局副局长徐上国在“南中国HR高峰论坛”上说。他表示虽然广州的工资在上扬，但是根据翰威特、智联招聘统计的全国数据，广州薪酬方面，还是比不上同为一线城市的京沪两地，甚至比不上深圳。

　　中国南方人才市场刚刚发布的2011-2012广东地区薪酬调查报告显示，广州的工资依然未赶上深圳。2011年平均月薪居于前三位的分别是深圳、广州、东莞。中外合资企业、国企、民企和股份制企业薪酬逼近外商独资企业，外资企业在华南地区的工资优势不复存在。深圳工资多年领先于广州了。

　　广州市人力资源和社会保障局副局长徐上国介绍，“十一五”期间，广州城镇职工工资和企业薪酬总体水平有了较大幅度的增长。2010年城镇单位职工年平均工资为54495元，月均4541元。在岗职工年平均工资为54807元。徐上国表示，在金融危机之后，广州目前各行业的职工工资还是在不断上涨的。徐上国坦言，虽然职工平均年薪达到5.4万元、月薪达到4500多元，不过还是很多职工的工资达不到这个水平。

　　“广州劳动力市场上工资指导价位调查的数据显示，54495元/年的平均工资水平在所有样本数据组中的百分比的排位是73.94%。说明有73.94的样本职工的工资低于这个平均水平，(广州)大部分劳动者的工资水平依然比较低。”徐上国说。

　　广州的工资收入分配，显示出大部分人收入不高，增长不明显，资源向少部分人聚集。与此同时，用人单位因员工身份不同带来的同工不同酬问题普遍存在，存在高岗低酬、低岗高酬问题，职工的工资收入不能充分反映其付出的劳动，以及对企业做出的贡献。

　　对于广州薪酬不合理的情况，广州人社局负责人表示原因主要是工资分配立法滞后，规范工资分配的法律依据不全面，“除了最低工资标准，政府缺乏调控工资行之有效的手段。对收入过高行业，缺少有效的调控手段。下一步广州将着力提高低收入劳动者工资收入、合理调节过高收入，清理整顿工资外收入。”