· 职位年薪：70-100万

　　· 所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：国内上市公司

　　· 企业规模：10000人以上

　　工作职责：

　　1、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、负责高端人才引进项目，拓展获取候选人信息的渠道;

　　3、优化人员甄选模式，推动面试、测评等甄选活动;

　　4、组织人才市场调研，了解人才需求状况与业内人才动态，建立人才储备机制;

　　5、制定校园招聘、实习生计划方案并组织实施相关工作;

　　6、负责人力资源的其他项目性工作。