· 职位年薪：20-30万

　　· 所属行业： 房地产开发/建筑/建材

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：1000-2000人

　　职位描述：

　　1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

　　2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

　　3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

　　4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。

　　5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

　　6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

　　7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。